DNV heeft een governancemodel ontwikkeld dat zich specifiek richt op de bedrijfsethische aspecten van het ondernemen en de medewerkers richtlijnen biedt voor het omgaan met MVO-gerelateerde issues in hun dagelijkse werkzaamheden.

Corrupte praktijken vormen een ernstig risico voor de duurzaamheid van de organisatie en de samenleving. Corruptie is onverenigbaar met de bedrijfswaarden van DNV en iedere vorm van betrokkenheid bij corruptie of omkoping van medewerkers binnen DNV is ontoelaatbaar en verboden. DNV heeft anti-corruptierichtlijnen ontwikkeld die in overeenstemming zijn met internationale aanbevelingen en de richtlijnen van Transparency International.

Gedragscode DNV:
Wij doen nooit concessies aan onze integriteit. Om onze integriteit en betrouwbaarheid te waarborgen zullen wij:

• eerlijk en in overeenstemming met de wet handelen en fundamentele mensenrechten respecteren;
• nimmer op een zodanige wijze handelen dat wij afhankelijk worden van andere partijen en daarmee onze integriteit en onpartijdigheid schaden;
• nimmer informatie openbaar maken die als vertrouwelijk aan ons is vertrouwd;
• nimmer giften of andere voordelen geven of ontvangen die van invloed kunnen worden beschouwd op onze onpartijdigheid of onze professionele houding;
• nimmer vertrouwelijke informatie voor persoonlijk voordeel gebruiken;
• uitsluitend gebruik maken van subcontractors (freelancers) die onze ethische waarden delen.

DNV is momenteel vertegenwoordigd in landen waar mensenrechten worden geschonden en de persoonlijke veiligheid en beveiliging van individuen worden bedreigd. Voor de bedrijfsactiviteiten in deze gebieden zijn speciale richtlijnen ontwikkeld.

Medewerkers moeten de beschikking hebben over de informatie en hulpmiddelen die zij nodig hebben om verantwoord en in overeenstemming met DNV’s Ethische Gedragscode en anti-corruptierichtlijnen te handelen. Om deze reden vormt MVO een belangrijk onderdeel in DNV’s introductieprogramma’s, managementtrainingsprogramma’s en workshops op het gebied van dilemmatraining.

Ombudsman
Richtlijnen en gedragscodes bestrijken niet alle mogelijke werksituaties en beslissingen waarbij ethiek en (bedrijfs)waarden een rol spelen zijn vaak complex. DNV heeft om deze reden een Ombudsman benoemd zodat alle medewerkers gebruik kunnen maken van een vertrouwelijk kanaal om ethische kwesties en dilemma’s bespreekbaar te maken. Alle contacten worden vastgelegd en vertrouwelijk behandeld zodat er geen angst hoeft te zijn voor eventuele gevolgen.